网店客服人员缋效考核标准制度——考核结果应用

（1）根据员工的考核结果，将其划分为5个等级，主要应用于职位晋升、培训需求、绩效提成发放、岗位工资调整等方面

（2）个人销售缋效提成计算

（3）公共销售缋效提成计算方法：公共销售绩效提成=公共销售业绩总额x 1% +客服人数。

（4）最终工资计算方法：当月工资=岗位工资+个人绩效提成+公共绩效提 成+全勤奖金。

（5）连续3个月考核排名第一的，将给予一次性1000元的奖励；连续3个月考核不及格的，自动请辞。