提升电商运营团队竞争力——定期的培训与学习
提问人:易敏hy发布时间:2020-10-20
培训是一种投人,也是—种产出。定期的培训能让员工在个人能力、工作技能上有 所提升。在竞争时代中,优质的人才能为企业带来更多的利润。所以,不少企业都开始 引人全方位的培训机制,建立培训小组或部门,加强对员工的培训。
培训员工的方式多种多样,如自学培训、视频培训、外部培训、内部讲师培训等。 企业可根据经济状况来选择相应的培训方式。
≥自学培训。培训不受时间、地点、形式的限制,特别适合新入职员工的培训。团 队在缺乏资金时,可以该培训方式为主。
≥视频培训。有很多视频类学习网站(如淘宝大学培训视频) ,一般花费几千元可 购买一年的视频服务,可重复用于员工培训。
≥外部培训。 自学和视频培训存在滞后性, 员工在培训过程中遇到问题元法得到有效解答。因此, 当企业盈亏能维持干衡后,可以花费吏多的资金和精力在培训上,如找 外部培训机构到公司来进行现场培训。
≥内部讲师培训。当公司员工规模已上百,且还在持续增长时,请外部讲师培训,势必会增加培训成本.这种情况下,可以考虑纽建内部讲师培训团队。内部讲师的培训 内容可根据企业发展实情来制定,这样更具有针对性。
培训也是—种教育活动,是传播和创新企业文化、思想、知识和技能的—种活动。 所以在培训前,相关人员需要有完善、科学的计划,并根据实际情况不断修改,才能使 培训效果最大化。
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