金蝶KIS工资管理
与工资系统相关的模块包括:职员管理、职员类别定义、工资项目定义、数据输入、费用分配和报表输出。
1、 职员定义:增加、修改、删除。
2、 工资项目:增加、修改、删除、调整排列次序。
3、 工资计算方法:
如果 病假天数 〉 WorkDays则
报警 “病假天数不能超过月工作日”
如果完
季度奖计算公式设置:
如果 月份 = 2或 月份 = 5或 月份 = 8或 月份 = 11则
季度奖 = 120
否则
季度奖 = 0
如果完
个人所得税计算公式设置:
不含税所得额 = 应发工资 - 3500
如果 不含税所得额 〈= 1500则
税率 = .03 扣除 = 0
否则如果 不含税所得额 〈= 4500则
税率 = .10 扣除 = 105
否则如果 不含税所得额 〈= 9000则
税率 = .20 扣除 = 555
否则如果 不含税所得额 〈= 35000则
税率 = .25 扣除 = 1005
否则如果 不含税所得额 〈= 55000则
税率 = .30 扣除 = 2755
否则如果 不含税所得额 〈= 80000则
税率 = .35 扣除 = 5505
否则
税率 = .45 扣除 = 13505
如果完
如果 不含税所得额 〈= 0 则
所得税 = 0
否则
应纳税所得额 = (不含税所得额 - 扣除) / (1 - 税率)
个人所得税 = 应纳税所得额 * 税率 - 扣除
如果完
4、 工资数据输入
(1) 选择工资录入选项
(2) 建立工资输入过滤器
(3) 重算工资功能
(4) 选择工资数据会计期间
(5) 数据输入
5、 工资费用分配
(1) 进入工资费用分配指南
(2) 设置工资费用分配
(3) 设定记账凭证参数
6、 工资报表
(1) 设定报表输出条件
(2) 设定报表输出项目
(3) 设定排序方式
(4) 排序修改
(5) 删除排序器
(6) 重算工资
(7) 输出工资条
(8) 输出工资发放表
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